如果当地法律允许的话，sa8000标准是否可以招童工

浏览次数：179 发布时间：2022-10-15 08:05:01

娟娟姐

法律是不允许招童工的，那是你理解错了。

SA8000标准认证咨询，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证咨询标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

发布于：2022-10-15 08:49:00

妮妮邦Bonnie

sa8000的要求就是要符合当地的法令要求

但是当地的法令无论如何也不会同意招童工

发布于：2022-10-15 08:49:00

地三鲜也是仙儿

可以

国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）

任何十五岁以下的人。如果当地法律规定最低工作年龄或强制教育年龄高于十五岁，则采用法律规定的较高年龄。如果当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中单位的例外规定，则采用法律规定的较低年龄。

SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构：

SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。

SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童

SA8000

权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证咨询或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核

童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。

儿童定义：

任何十五岁以下的人。

若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于

十五岁，则以较高年龄为准。

发布于：2022-10-15 08:49:00