小花baby
这个不是一时半会讲得玩的，但这问题可以找我，我是质量管理体系专业工作岗位10年，包你满意。。。
尘浅烟飞
不好意思，现在才看到你的求助，我已经很久没登录了
第一条说的是，人事专管（主管）的职责没有描述清晰，什么人能胜任，应配备什么能力或资质，没有详细的说明。
1.纠正/遏制措施是，修订你们公司对人事主管岗位的岗位说明书，增加能力要求说明。
2.根本原因分析需用5WHY分析，每人对5WHY理解不一样，我这是举个例，分析成为制度原因。当然此案例也可以分析成为人的原因，对策就是培训人。制度原因的1WHY：人事主管岗位说明书完善；2WHY：对人事主管能力要求说明遗漏；3WHY：汇编人员策划遗漏，没得到审核发行；4WHY：程序文件对审批流程存在不足；5WHY：没有明确审核批准职责说明。
3.系统性纠错就是更改文件批准审核流程或明确流程负责人。
4.纠正措施影响是能有效防止文件策划时的遗漏
第二条：指你的生产线产品参数没有体现在作业指导书上或其它控制文件上。
1.纠正措施是在作业指导书上新增C490落料参数。
2. 1WHY作业指导书遗漏编制该落料参数；2WHY编写人员不了解需要编制该参数；3WHY作业指导书编写规范没有明确制定指导书时需要录入何种参数（不一定填写5WHY，能直接对策就可以了）。
3.系统纠正措施是修订作业指导书编写规范，明确需要确定的参数，例如压力，线速。
4.纠正措施影响，可以避免作业指导书编写者遗漏对重要加工参数的确认及管控。
是我呀
2022-06-30 14:05:02 371查看 3回答
珍贵的伱
2022-07-06 09:05:01 182查看 2回答
屋里看哈
2022-07-08 10:05:02 311查看 4回答
吃蛋挞被烫舌头
2022-07-09 13:05:01 321查看 3回答
吃葡萄不吐皮
2022-07-12 08:05:02 199查看 3回答
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