iso9001合同签订，签订合同的意义

08年6月签订3年合同,到10年9月的时候又重新签订了3年合同,2011年4月在辞退的时候补偿金怎么算？

10年9月重新签订了3年合同，应该到13年9月才到期。如果你没有劳动合同法第39条、第40条的情形的话，用人单位是不能随便辞退你的。 如果你属于第39条的情形，单位是不用给你补偿金的，因为错在你。其他用人单位主动和你解除合同或者辞退你，你又没有意见的话，都要给你补偿金。 依照你的情形，如果错不在你，你又不要求单位继续履行合同。你得补偿金数额应该是“3个月的工资”（如果你的月工资不高于高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民单位公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的）。下面附了主要的一些法条。 附： 《劳动合同法》法条： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用

持有专业分包资质的企业能否签订劳务分包合同？

通常情况下，签订劳务分包合同的劳务作业承包人应具备相应的劳务作业专业承包资质。建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》第5条规定了建筑业企业资质分为三个序列：施工总承包资质、专业承包资质和劳务分包资质，承包相应的工作应具备相应序列的资质。《建筑业企业资质管理规定实施意见》对此作了进一步的规定，规定施工总承包资质企业在单独承包专业工程时除了具备施工总承包企业资质外还需要具备专业承包资质，《建筑业企业资质管理规定实施意见》第7条第2款规定，施工总承包企业投标或承包其他企业依法分包或者建设单位依法单独发包的专业工程，须具备相应的专业承包类别资质。但是对施工总承包企业或专业承包企业在单独承包劳务时是否需

持有专业分包资质的企业可以签订劳务分包合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并办理材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。较高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。扩展资料：工程劳务分包合同效力的认定
1、法律规定较高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
2、合同有效的要件(1)承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效；(2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；(3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)；(4)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。签订劳务分包合同依法应该以“XXX施工队”的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同，因为合同的主体之一应该是有资质的整个施工队，而不是包工头个人。参考资料：

我是用人单位签合同在监控下签合同用人单位不守信用？

重合同守企业和诚信企业的区别在于诚信企业的层次更高一些。换句话说，诚信企业一定是重合同守的企业，但重合同守的企业还算不上诚信企业，因为重合同守是商人与商人之间的关系，说的是商业道德；而讲诚信还包括了商人与社会之间的关系，说的是社会道德

已在公司工作13年，原合同尚未到期，现公司被另一公司收购，要求员工重新签订合同，合同期限为3年。？

根据劳动法的有关规定 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 像你这样的情况也可以要求签订无固定期限劳动合同的，如果你这样主张被拒绝的话 ，你可以请劳动调解部分调解。或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

可要求所有工龄合并计算至新单位

无资质的个人和企业签订的小型建筑工程施工合同是否有效？

实践中有很多的小型建筑工程项目，但当事人就小型建筑工程或农民低层住宅签订的承建合同是否属于《建筑法》调整的建设工程施工的范围呢?有观点认为,建筑法并未将小型建筑工程排除在调整范围之外,当事人就此签订的施工合同应当属于建设工程施工合同，主要是受工程相关资质管理办法的规定，也有观点认为不需要。一 《建筑法》第83条第1款《建筑法》第83条第1款规定:“省、自治区、直辖市人民单位确定的小型房屋建筑工程的建筑活动,参照本法执行。”这是关于建筑法适用范围的特别规定。其中小型房屋建筑工程参照本法执行。“参照”不完全等同于“依照”,立法上已经含有在实践中可以部分执行以及根据具体情况予以变通的目的。
2.《建筑法》第83条第3款《建筑法》第83条第3款规定:“抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动,不适用本法。”农民自建低层住宅活动不适用于建筑法,应当由单位《村庄和集镇规划建设管理条例》予以调整。这里的农民自建是从建设主体即权利主体而言的,不论是农民自己施工,还是将工程承包给个体工匠或建筑企业施工,都属于农民自建。实践中有的法院甚至将农民建房全部排除在建筑法的适用范围之外。如福建高院《建设工程解答》第20条规定:“农村建房不适用该司法解释,农村建筑活动由单位《木村庄和集镇规划建设管理条例》及相关法律、法规调整。”
3.小型建筑工程和农民低层住宅的建筑特点和资质需求分析小型建筑工程和农民低层住宅的建设具有规模小、价值不高、施工难度不大及工艺并不复杂等特点,对于承包人在施工能力上的要求也不高。并且,小型建筑工程和农村低层住宅,量大面广、情况千差万别,无法统一履行严格的规划、立项、勘察、iso认证、施工、监理等程序。如果严格依据建筑法上大量的强制性规定,特别是对于承包人施工资质及工程质量的要求,在现实中根本无法找到愿意施工且有资质的承包人,已竣工的工程也很难符合建筑法关于工程质量合格的标准,因此建筑法的许多强制性规定对于该两类工程在实践中难以全部适用,将其全部纳入单位行政监督管理的范围,既不必要也不现实,这也是建筑法对这两类工程做出特别规定的原因所在。因此,当事人就小型建筑工程或农民低层住宅签订的承建合同,性质上不属于《建筑法》上的建设工程施工合同,而应当根据具体情况认定为承揽合同或劳务合同,适用合同法的相关规定。4 小型建筑工程的范围关于小型建筑工程的范围,《建筑法》认证由各省、自治区、直辖市人民单位予以确定,但实际上没有明确的标准,各地法院执行的标准也不统一。例如内蒙古自治区高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件的指导性意见》第2条规定:“对于不需要立项审批的投资小、技术简单,对承包人没有相应资质要求的小建筑,如果发生纠纷,应按承搅合同确定案由。上述小建筑一般是指建设二层以下(含二层),跨度、跨径六米以下,高度四点五米以下的住宅、棚圈等建筑工程。”在目前缺少统一标准的情况下小型建筑工程的范围可以参考《建筑工程施工许可管理办法》第2条关于可以不申请办理咨询施工许许可证的建设工程的规定,限定为工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程。